Qu’est-ce qu’un objectif de développement professionnel ? 10exemples et comment les fixer

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Le développement professionnel consiste en études ou formations qui favorisent votre évolution professionnelle. Quel que soit votre poste, il peut favoriser le développement de vos compétences, renforcer votre confiance en vous-même et vous apporter de nouvelles qualifications. Les objectifs de développement professionnel sont des objectifs que vous pouvez vous fixer pour faire progresser votre carrière. Il peut s'agir d'acquérir des compétences pertinentes, d'élargir votre réseau professionnel ou de trouver plus de satisfaction au travail.

Dans cet article, nous aborderons 10 objectifs de développement professionnel que vous pourriez envisager d'adopter tout au long de votre carrière. Si vous cherchez à développer vos compétences, vous pourriez envisager un abonnement mensuel ou annuel à Coursera Plus. Vous aurez accès à plus de 10 000 cours dispensés par des leaders de leur domaine d’activité et par des universités prestigieuses.

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L'importance des objectifs de développement professionnel

Se fixer des objectifs de développement professionnel peut présenter de nombreux avantages. Ils peuvent vous aider à rester informé des tendances de votre secteur d’activité, à accroître votre engagement et votre satisfaction au travail, et à vous mettre en phase avec vos aspirations professionnelles et personnelles.

Se fixer des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis) permet de clarifier ce que vous devez accomplir à court terme pour atteindre vos objectifs à long terme. Pour en savoir plus sur la définition d'objectifs SMART, consultez la section qui s’y rapporte ci-dessous.

10 exemples d'objectifs de développement professionnel

Voici dix exemples d’objectifs de développement professionnel qui vous donneront des idées pour les vôtres :

1. Développer un nouvel ensemble de compétences.

Évoluer professionnellement implique souvent d'élargir ses horizons en acquérant de nouvelles compétences ou en renforçant celles que l'on possède déjà. Le choix de compétences dépendra de votre secteur d'activité, de votre emploi et de vos préférences personnelles. Parmi les compétences à haut revenu qui peuvent être utiles, on peut citer l'intelligence artificielle (GenAI ), l'analyse de données et l'expérience utilisateur (UX).

Développez vos compétences par exemple en suivant des cours en ligne ou en présentiel, en observant ce que fait un collègue ou en retournant à l'école. Pour déterminer ce qui vous convient le mieux, réfléchissez à ce qui est compatible avec votre emploi du temps et qui correspond au niveau d'expertise que vous visez.

Vous ne savez pas par où commencer ? N'hésitez pas à contacter votre responsable pour lui demander de vous faire des suggestions. Vous pouvez également consulter les descriptions de poste qui vous intéressent ; les compétences courantes qui y sont répertoriées vous aideront à identifier les compétences recherchées dans votre domaine. Faites quelques recherches pour savoir ce que vous souhaitez apprendre et ce qui vous sera utile dans votre travail.

2. Développez vos compétences professionnelles.

Les compétences professionnelles diffèrent des compétences techniques. Ce sont les outils et les pratiques qui permettent aux individus de nouer des liens et d'interagir harmonieusement entre eux. Parfois appelées compétences humaines ou compétences relationnelles, les compétences professionnelles peuvent être cruciales pour accéder à des postes de niveau supérieur. Elles comprennent la communication verbale et non verbale, l'empathie, la connaissance de soi et le leadership.

Les objectifs qui s’y rapportent peuvent inclure :

• Suivre un cours en ligne sur la communication, la négociation ou la psychologie

• Rejoindre un club de prise de parole en public, comme une section locale de Toastmasters

3. Assumer des responsabilités de leadership.

Rechercher activement des opportunités de leadership vous permettra de développer vos compétences et de montrer aux autres que vous aspirez à progresser. N'hésitez pas à contacter votre manager, après avoir préparé quelques pistes, pour voir comment mettre en pratique vos compétences. Voici quelques exemples pour vous aider à démarrer :

• Diriger deux réunions d'équipe ce trimestre

• Planifier et diriger une initiative d'équipe pour apprendre collectivement un nouvel outil ou une nouvelle compétence

• Planifier la prochaine réunion ou activité d'équipe hors site

4. Développez votre réseau professionnel.

Élargir votre réseau professionnel peut vous permettre de découvrir de nouvelles idées, de renforcer votre image, de vous tenir informé des nouvelles opportunités d’emploi et de vous aider à vous former en permanence. 

Inscrivez-vous à des événements auxquels vous pouvez participer dans votre domaine, rejoignez des groupes professionnels en personne ou via des plates-formes de réseaux sociaux comme Facebook ou LinkedIn, ou trouvez des opportunités de mettre vos compétences à profit via des sites consacrés au bénévolat comme JeVeuxAider.gouv.fr. 

Voici quelques objectifs concrets que vous pouvez vous fixer :

• Participer à cinq événements professionnels en personne ou à distance

• Trouver et rejoindre trois groupes professionnels sur LinkedIn

5. Améliorez vos qualifications.

Renforcer vos qualifications peut vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière ou vous ouvrir la voie à une promotion. Ces qualifications peuvent inclure des certificats professionnels et des diplômes. Identifiez ce qui correspond le mieux à vos objectifs de carrière à court et à long terme. Une fois votre qualification obtenue, n'oubliez pas d'en informer votre responsable et de la mentionner aux bons endroits, comme votre CV et votre profil LinkedIn.

Il pourrait être pertinent de vous fixer des objectifs comme :

• Obtenir une certification dans votre domaine au cours du prochain trimestre ou de la prochaine année

• Passer un certificat professionnel

• Trouver cinq programmes d'études pour commencer à vous y engager

6. Consultez les médias relatifs à votre domaine.

En apprendre davantage sur votre domaine par le biais de divers médias – livres, podcasts et publications d'actualité, pour n'en citer que quelques-uns – peut enrichir votre compréhension de votre milieu professionnel et vous donner des idées d'amélioration. De plus, comme il s’agit de moyens passifs d'assimiler de l'information, vous pourrez apprendre par exemple en vous promenant ou en attendant le bus.

Demandez à vos collègues ou aux professionnels de votre réseau ce qu’ils peuvent vous recommander. Sinon, une recherche rapide en ligne devrait vous donner de nombreuses idées, que vous cherchiez des podcasts marketing, des livres sur la gestion de projet ou autre.

Voici quelques objectifs concrets auxquels vous pourriez aspirer :

• Lire deux livres dans votre domaine en un trimestre

• Écouter un podcast par semaine sur un sujet pertinent

• Trouver sur X 10 experts à suivre dans votre domaine

7. Trouvez d’autres moyens d’accroître votre satisfaction au travail.

Être satisfait professionnellement ne signifie pas nécessairement viser la réussite et obtenir des promotions en permanence. La satisfaction au travail est liée à de nombreux facteurs, outre le plaisir du travail lui-même. Ce sont notamment l'établissement de relations enrichissantes avec ses collègues, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le maintien d'une bonne santé mentale et physique. De plus, des études établissent un lien entre la satisfaction au travail, une productivité accrue et une diminution du turnover au travail : être un travailleur heureux est probablement bénéfique aussi pour votre entreprise [1].

Voici quelques objectifs que vous pourriez vous fixer pour améliorer votre journée de travail :

• Planifier des déjeuners ou des discussions autour d'un café avec vos collègues 

• Rejoindre ou créer un groupe d'intérêt sur votre lieu de travail

• Élaborer un plan pour préparer des repas sains pour le déjeuner

• Programmer des rappels pour faire des pauses tout au long de la journée

• Clarifier les limites de vos activités professionnelles en dehors des heures de travail

8. Suivez un cours pertinent.

Les formations peuvent vous aider à développer vos compétences, à vous familiariser avec des problématiques liées à votre travail et à développer de nouvelles capacités intellectuelles. Elles peuvent être directement liées à vos responsabilités professionnelles, mais elles peuvent aussi être l'occasion de vous mettre au défi et de vous développer autrement. Des formations en analyse de données, en gestion de projet ou en UX design peuvent vous apporter les compétences nécessaires, mais pensez à d'autres domaines comme l'écriture créative, la prise de parole en public ou les langues étrangères, qui peuvent enrichir votre travail de manière plus inattendue.

Voici, en matière de cours, des objectifs précis que vous pourriez vous fixer :

• Terminer un cours sur le sujet XYZ en un trimestre 

• Élaborer un plan pour les cours que vous suivrez tout au long de l'année

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9. Observez ce que fait un autre service.

Observer ce que fait un autre service peut avoir de nombreux avantages : cela peut encourager la communication et la coopération entre des équipes cloisonnées, vous inspirer des moyens d’améliorer votre propre équipe et vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement de votre organisation. 

Vous pouvez vous donner des objectifs tels que :

• Inviter trois personnes de différents services à déjeuner

• Créer un programme sur votre lieu de travail pour encourager les équipes à observer entre elles ce qu’elles font

10. Trouvez un mentor.

Un mentor peut vous aider à surmonter les défis auxquels vous êtes confronté au travail et à progresser dans votre carrière. 

Trouver un mentor peut sembler une tâche ardue, mais soyez assuré que beaucoup l'ont déjà fait. Certaines entreprises proposent des programmes de mentorat qui facilitent la mise en relation avec un professionnel plus expérimenté. Votre réseau professionnel pourrait également vous être utile. Vous pouvez commencer par trouver des personnes dont les carrières correspondent à vos aspirations au sein d'associations professionnelles ou de communautés d'anciens élèves. Ou, si cela vous semble pertinent, contactez une personne de votre entreprise dont vous pensez pouvoir apprendre.

Les objectifs qui vous aideront à trouver un mentor incluent :

• Créer un argumentaire que vous pouvez utiliser pour contacter des mentors potentiels

• Organiser une réunion avec des mentors potentiels pour voir s'ils vous conviennent

• Définir vos objectifs à court ou à long terme (ou les deux) en matière de mentorat

Comment définir des objectifs de développement professionnel

1. Sachez dans quel but vous travaillez.

Commencez par prendre le temps de réfléchir à ce que vous attendez de votre carrière, maintenant ou plus tard. Se fixer des objectifs est un exercice utile, car il permet de clarifier vos attentes et d'identifier des étapes concrètes pour y parvenir.

Vous ne savez pas encore ce que vous voulez faire dans cinq ou dix ans ? Commencez par des projets plus modestes et identifiez vos centres d'intérêt. Si vous avez toujours admiré votre manager pour son éloquence, envisagez une formation d'art oratoire. Si la capacité de votre collègue à analyser des ensembles de données vous fascine, essayez d'apprendre Python ou un autre langage de programmation.

2. Fixez-vous des objectifs SMART.

Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. Voici la signification de chacun de ces éléments :

Spécifiques : Vos objectifs doivent être bien définis et sans ambiguïté afin que vous sachiez exactement à quoi vous aspirez.

Mesurables : Vos objectifs doivent s’accompagner d’un moyen clair de savoir s’ils ont été atteints ou, dans le cas contraire, de connaître leur degré d'avancement. Par exemple, dire « Terminer trois modules de mon cours en ligne » est plus mesurable qu'un objectif comme « Travailler sur mon cours en ligne ».

Atteignables : Se fixer un objectif réaliste est essentiel pour l'atteindre. De plus, se dire qu'un objectif est impossible à atteindre peut être démotivant. Restez motivé en vous fixant des objectifs raisonnables.

Réalistes : Vos objectifs doivent être réalistes pour vous, c'est-à-dire qu'ils doivent correspondre à vos aspirations à long terme et à vos valeurs. Il s’agit du « pourquoi » de votre objectif.

Temporellement définis : Fixez une date limite à vos objectifs afin de rester sur la bonne voie et motivé. 

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