University of Michigan
Spezialisierung Feedback Loops: How to Give & Receive High-Quality Feedback
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Spezialisierung Feedback Loops: How to Give & Receive High-Quality Feedback

Give. Receive. Improve.

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(20 Bewertungen)

Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Flexibler Zeitplan
1 Monat bei 10 Stunden pro Woche
Verdienen Sie sich einen beruflichen Leistungsnachweis
Teilen Sie Ihr Fachwissen mit Arbeitgebern
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Überblick

  • Strategies for "vertical feedback" to and from people organizationally above you (your boss) and people organizationally below you (your kid brother)

  • Strategies for "horizontal feedback" to and from teammates, classmates, roommates, co-workers, and other peers

  • Strategies for "team feedback" to and from groups you collaborate with at work, during school, and in various aspects of your personal life

  • Strategies for "self-feedback" that is both accurate and affirming

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Constructive Feedback
  • Kategorie: Team Motivation
  • Kategorie: Self-Awareness
  • Kategorie: Collaboration
  • Kategorie: Communication
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Team Performance Management
  • Kategorie: Team Building
  • Kategorie: Teamwork
  • Kategorie: Critical Thinking
  • Kategorie: Independent Thinking
  • Kategorie: Empathy
  • Kategorie: Personal Development
  • Kategorie: Solution Delivery
  • Kategorie: Decision Making
  • Kategorie: People Management
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Peer Review
  • Kategorie: Mentorship
  • Kategorie: Communication Strategies

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Unterrichtet in Englisch
49 Praxisübungen

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  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von University of Michigan.

Spezialisierung - 4 Kursreihen

Was Sie lernen werden

  • How to break out of "Feedback Ruts"

  • How to address vague feedback, biased feedback, and "noisy" feedback

  • How to help people (including yourself) develop effective "self-feedback" systems and strategies

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Self-Awareness
Kategorie: Decision Making
Kategorie: Leadership
Kategorie: Communication
Kategorie: Positivity
Kategorie: People Management
Kategorie: Personal Development
Kategorie: Peer Review
Kategorie: Stress Management
Kategorie: Critical Thinking
Kategorie: Performance Review
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Creativity

Was Sie lernen werden

  • Become skilled at “managing up” and improve the feedback you provide your boss, teacher, mentor, coach, or other kind of supervisor

  • Become skilled at “managing down” and improve the feedback you provide your employees, students, mentees, players, or other people you supervise.

  • Improve how you receive feedback, both from people you supervise and from people who supervise you.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Empathy
Kategorie: Coaching
Kategorie: Cognitive flexibility
Kategorie: Tactfulness
Kategorie: Communication
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Performance Review
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Self-Awareness
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Mentorship
Kategorie: Compassion

Was Sie lernen werden

  • Improve how you give feedback to coworkers, classmates, teammates, friends, and other peers

  • Improve how you receive feedback from coworkers, classmates, teammates, friends, and other peers

  • Discover the optimal balance of formal and informal feedback

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Relationship Building
Kategorie: Independent Thinking
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Cognitive flexibility
Kategorie: Empathy
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Innovation
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Decision Making
Kategorie: Communication

Was Sie lernen werden

  • Provide vertical and horizontal feedback to teams

  • Develop effective feedback systems for your team

  • Receive vertical and horizontal feedback from teams

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Team Management
Kategorie: Innovation
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Communication
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Solution Delivery
Kategorie: Resource Allocation
Kategorie: Collaboration
Kategorie: People Management
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Team Building

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Dozent

Patrick Barry
University of Michigan
16 Kurse230.249 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen